ਮੈਲਬਰਨ: ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ (Fair Work Ombudsman) ਨੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕੰਟਰੈਕਟਸ (FTCs) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 400,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। 6 ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ FTC ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ FTC ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਨਵਿਆਉਣ ’ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਵੀ ਲਗਾਉਣਗੇ।
FTCs, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ’ਚ ਫ਼ਰਕ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 390,000 ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕਾਮੇ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫ਼ੋਰਸ ਦਾ 3.4% FTCs ’ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 76% ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਠੇਕੇ ’ਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਫੇਅਰ ਵਰਲਡ ਲੈਜਿਸਲੇਸ਼ਨ ਅਮੈਂਡਮੈਂਟ ਐਕਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ‘ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ’ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਇਸ ਐਕਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਖੜੋਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਲਿੰਗ FTC ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਨਵਿਆਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਬਾਕੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਰਹੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਠੇਕਿਆਂ, ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਰ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਲਈ FTC ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਹੋਣਗੇ।
