ਮੈਲਬਰਨ: ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਫਿਕਸਡ ਟਰਮ ਕੰਟਰੈਕਟ (FTC) ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਲਗਭਗ 4 ਲੱਖ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। 6 ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ, ਵਰਕਰਸ ਨੂੰ FTC ’ਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਜਾਂ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ 48 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਡਿਸਾਈਫ਼ਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਾਅ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਵਕੀਲ ਸਾਰਾ ਬਲੈਕਮੈਨ ਨੇ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ FTC ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਬਾਕੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਿਆ ਰਹੇਗਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਕੋਲ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
FTC ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਲਾਅ ਸੋਧ ਐਕਟ ਤਹਿਤ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਫ਼ੇਅਰ ਵਰਗ ਲੈਜਿਸਲੇਸ਼ਨ ਅਮੈਂਡਮੈਂਟ ਐਕਟ, ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ‘ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ’ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ 390,000 ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਵਰਕਰ, ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ 3.4٪, FTC ’ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਠੇਕੇ ’ਤੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ ਜੇਵੈਲ ਹੈਂਕੋਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ FTC ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੀਸੋਰਸਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ FTC ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ।
FTC ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹੋਣਗੇ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟਾਂ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਨੇ ਹੋਰ ਛੋਟਾਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਿਆਂ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੰਡਿੰਗ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ’ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰੀਸੋਰਸਿੰਗ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਿਵਲ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਵਰਕਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।