ਮੈਲਬਰਨ : ਭਰਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰ Robert Walters ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 56٪ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਵ੍ਹਾਈਟ ਕਾਲਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 54٪ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਟੇਟ ’ਚ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਬਦਲੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ (48%), ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ (22%), ਰਹਿਣ ਦੀ ਘੱਟ ਲਾਗਤ (13%) ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ (13%) ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਣਜਾਣ ਹਨ, ਸਿਰਫ 36٪ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿਚਾਲੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ 42 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਰਫ 2 ਫੀਸਦੀ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਜਾਣ ’ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਰਾਬਰਟ ਵਾਲਟਰਜ਼ ਦੇ CEO Shay Peters ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ, ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਵਜੋਂ ਵੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ’ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ।
Peters ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵ੍ਹਾਈਟ ਕਾਲਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਭਰਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
