ਮੈਲਬਰਨ: ਕੈਨਵਾ, ਵਾਈਜ਼ਟੈਕ ਗਲੋਬਲ ਅਤੇ ਕਲਚਰ ਐਂਪ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਵਰਕਫ਼ੋਰਸ ਨੂੰ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਢਿੱਲ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ “ਸਕਿੱਲ-ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚ” ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਕਿੱਲ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇ ’ਚ ਦਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ 10 ਗੁਣਾ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ’ਚ 15 ਤੋਂ 74 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿਰਫ਼ 32 ਫ਼ੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਡਿਗਰੀ ਹੈ
ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਕੈਨਵਾ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ 2020 ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਵਿਦਿਅਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਕਿੱਲ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਖੋਜ ਨੇ ਇਸ ਲਹਿਰ ਦੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਵੀ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਹਰ ਹਫਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ 51.3٪ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ 12ਵੀਂ ਤਕ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
